Проработала, как в страшном сне, на Манеже 5 месяцев
- Суббота, 6 Февраль 2010, 0:14
- Нам пишут, Новости
- 7 коммент.
Хотела промолчать, так как на душе поутихло, но, читая отзывы про “7-к”, передумала. Проработала, как в страшном сне, на Манеже 5 месяцев! В смене 2 кассира-один в день, один в ночь, это на Красной Площади! За смену в моей кассе проходило 1200 человек! К 22 часам уже не помнишь кто ты, где ты. Но это полбеды! Случилось приболеть – не вышла на смену, позвонив старшему кассиру. Когда вернулась (через 2дня), попросила (т.к. не было больничного) оформить эти дни за свой счёт, ведь есть 20статья в “законе об охране здоровья”. Что тут произошло! Прибежала прямо на кассу менеджер Анна Вячеславовна, разогнала очередь по другим кассам, при покупателях, кассирах орала, что я обязана отработать эти дни, что предупреждать надо заранее, что заболеешь, ни про какую статью не знает, и она теперь “заплатит мне 3 копейки”. (Это в разгар “свиного гриппа было – сидели в повязках.)Я сказала, что по законам профессиональной этики такие вопросы решают в кабинете, а не на рабочем месте сотрудника. Так вот, с той минуты, как вы открыли рот на царя, вы не работаете. Я и не работаю – считаю ниже своего достоинства работать в компании, где человеческий фактор не играет никакой роли.
MusicGirl
Об авторе
Админ опубликовал на блоге 19 записей.
пользовалась услугами магазина всего три месяца.были мелкие неприятности. а вот сегодня меня обманули аж на 600 рублей. не довезли ,а точнее украли 2 кг мяса. к телефону не подходят и вообще общаться не хотят.
а я почти год работала страшим продавцом(харьковская д.2), все замечательно было до тех – пор покая не отказальась работать за администраторов.(Лето ,пора отпусков). после отпуска узнала, что я больше эту должность не занимаю.Но это пол беды.
А теперь я хочу узнать почему после моего ухода сотрудники магазина а в частности ст.касиир Морозова и продавец овощного отдела Хапаева обсуждают меня до сих пор?Такое впечатление что им на работе делать не чего как “перемывать кости другим сотрудникам”. Но при этом в овощном отделе грязь, гниль и нет полного ассортимента. А на кассах почти всегда очереди. Жду ответа. и как минимум извинений
Я проработала в Семерке 2.5 года-кромешнный ад……
Им надо менять весь Центральный офис….Рыба как говорится тухнет с головы….Работают не профессионалы,а “умеющие говорить-болтать люди”…К людям-сотрудникам магазинов относятся как рабам,хамят,могут нагрубить…..и т.д.За графиками и таблицами ничего не видят….
Cегодня жена собралась на работу( 7 Конт. ТЦ Западный) после ночных смен ей стало плохо.Вызвал скорую.Девушке 35 лет врачи в шоке – такое давление,запретили вставать даже в туалет!!! Менеджеры работают с нарушением КЗОТа во всем: ночные смены идут одна за одной!!! Рабочий день увеличен за счет так называемого обеда попросту говоря один час вдень все работают за дорма,а в итоге в конце месяца нехватка часов.Идеальная схема рабства.
Просто в шоке с начальства 7континента на Дмитровском шоссе.За 6лет общего стажа в первый раз столкнулась с такими людьми,которые позволяют себе разговаривать со своими подчиненными матом,абсолютно не стесняясь никого.Столкнулась с той же проблемой :по болезни пропустила один рабочий день(полюс они мне так и не дали),предупреждены были 2 администратора.Менеджер заставила у кадровика написать заявление об увольнении без даты,соответственно автоматически премии я лишаюсь и рабочего места….Учебного отпуска предоставлять не хотят,говоря,что в НАШЕЙ КОМПАНИИ НЕ ПРИВЕТСТВУЮТСЯ УЧАЩИЕСЯ!!!!О чем вообще речь???Набирайте тогда,таджиков ,которые даже в школе не учились.Отдел кадров вообще на себя много берёт…С каких это пор кадровик решает вопросы директора….Честно,очень хотелось бы,чтобы все это прочитал генеральный директор сети магазинов 7континент и все были уволены….С уваженим,еще пока ,сотрудник этого отвратительного места
Мышонок,25лет
Да уж, о чём тут говорить. Сам работал в ЦО 7 континента более двух лет – гадюшник ещё тот. Отношение не как к людям, а как к роботам\рабам. Девиз 7ке – “что-то не нравится? здесь никто никого не держит, отдел кадров на 4м этаже”
Никому не советую работать в данной компании.
А что касается – донести проблемы до высшего руководства, то это бесполезняк. Они ещё хуже чем непосредственное начальство.
Разговор надо начинать с создания таких условий, чтобы сотрудникам не хотелось уходить из компании “Седьмой континент”. А ведь сама компания и создаёт эти условия, что ты бежишь от них. Проблема состоит в том, что сотрудников, которые хотят работать, знают свою работу, их просто”валят” на аттестации. Происходит это так, человек работает, допустим администратором, зарплату он получает как продавец(замечу,что з/п продавца, враз отличается от з/п адм.), затем его направляют в учебный центр на лекции, естественно, в свои выходные дни,причём не важно,после ночной смены или суток,но ты должен присутствовать.Это как правило растягивается месяца на 2-3. Что касаемо работы адм., можно было выделить2-3 лекции, а остальные 20 лекций объединить в единое, для полезной информации. В каждом магазине есть продавцы, которых непосредственно касаются эти лекции. После того, как прослушаны лекции, сотрудник идёт на аттестацию, отвечает на тесты ,затем менеджеры(от силы,которым лет 20-25) по обучению его начинают часа два” прессовать” в устной форме,замечу,что вопросы скорее относятся к работе продавца, чем к работе адм. Тут уж как повезёт-можешь пройти,а можешь и нет.Это, так называется у них проверка на стрессоустойчивость. Если нет,то ходишь на лекции сначала, и з/п, соответственно ,получаешь как продавец, выполняя работу адм. Догадаться, кому это выгодно не трудно…….Просто, сидящие в офисе не догадываются, что настоящим стрессом является, когда приходишь на работу в ночную смену лифты(склады и мороз. камеры находятся в подвале) не работают, т.е. товар приходится поднимать с двумя продавцами на себе, и это не кого не волнует, зал должен быть подготовлен к утру..,когда в жару не работает ни один кондиционер, люди падают в обморок….Касаемо ценников, 10 раз на день меняются цены не только днём, но и ночью.И иногда, физически не хватает ни сил, ни эмоций. Можно много приводить примеров, поэтому нормальные люди бегут оттуда. Москвичи работать не идут ,т.к. з/п копеечная, постоянно какие-то вычеты, лишения премий, естественно на “голый” оклад работать мало кто захочет, поэтому компании уже не до выбора, набирает кто придёт, а это …… с купленным гражданством. Солидная компания потихоньку превращается из элитной сети, в сеть магазинов эконом класса, где и соответственное обслуживание. А как же миссия компании-превратить покупки в удовольствие???Делайте выводы господа, и хорошо,чтобы об этом задумался и генеральный директор компании господин Морозов Б.В.